PACCHI DI NATALE alle Molinette

L'art.39 del CCNL del 1998-2001 prevede che la contrattazione
aziendale individui le risorse da destinare al finanziamento delle
posizioni organizzative. E questo è stato fatto una sola volta, con un
accordo valido fino al 2006 e non oltre, nella misura di 400mila
euro, provenienti dal fondo che finanzia gli incentivi.
Sono quindi 400mila euro migrati dalle tasche di tutti i colleghi del
comparto alle posizioni organizzative. L'amministrazione, con il
tacito consenso di CGIL, CISL e UIL, ha esteso arbitrariamente
l'applicazione dell'accordo a tutto il 2008. L'art. 6 del CCNL in
questione prevede che le posizioni organizzative, la graduazione
delle loro funzioni e la valutazione periodica siano oggetto di
concertazione. Questo presuppone che, almeno ogni due anni,
sindacati ed amministrazione ridiscutano l'argomento: gli obiettivi
per cui le PO sono state assegnate sono stati raggiunti?
Il CCNL non dice che le risorse così individuate possano essere
unilateralmente “storicizzate”. Non esistono posizioni organizzative a
vita o per diritto di anzianità. Il CCNL non dice che
l'amministrazione possa riaprire la concertazione solo per
incrementare l'esborso per le posizioni organizzative. Il “pacco” di
Natale contiene in effetti undici posizioni organizzative in più, e
l'incremento monetario di molte di quelle pregresse, per la modica
cifra di cinquantamila euro!
Attenzione alla trattativa del 22 dicembre!
Comunicato congiunto FIALS, FSI, UGL, UnSiAu